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Ein unterschätzter Marketingfaktor

Autorenbild: Heidi FitznerHeidi Fitzner

Aktualisiert: 12. Aug. 2024


In vielen Unternehmen höre Ich oft das Argument, dass es an Budget für die Führungskräfteentwicklung fehlt. Die Prioritäten liegen häufig woanders, und die Ressourcen werden

auf andere Bereiche verteilt. Besonders das Marketingbudget wird jedes Jahr fest eingeplant und für 

die gleichen Maßnahmen verwendet, ohne dass großartige Veränderungen in Betracht gezogen 

werden. Doch hier wird ein entscheidender Punkt übersehen: Ausgebildete Führungskräfte sind nicht 

nur für die interne Unternehmensstruktur von Bedeutung, sondern auch ein wertvoller

Marketingfaktor.

 

Die Rolle von Führungskräften im Unternehmen

 

Führungskräfte sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Sie sind nicht nur für die strategische 

Ausrichtung verantwortlich, sondern auch für die Motivation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. 

Gut ausgebildete Führungskräfte tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die 

sich direkt auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Diese Faktoren sind 

entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

 

Führungskräfte als Marketinginstrument

 

Ein oft übersehener Aspekt ist, dass gut ausgebildete Führungskräfte auch als Botschafter des Unternehmens fungieren. Sie repräsentieren die Werte und die Vision des Unternehmens nach außen

und können potenzielle Kunden und Partner durch ihre Expertise und ihr Engagement überzeugen. 

Wenn Führungskräfte in ihrer Rolle stark sind, steigert das nicht nur die Mitarbeiterbindung, 

sondern auch das Vertrauen in die Marke.

 

Die Verbindung zwischen Marketing und Führungskräfteentwicklung

 

Wenn wir das Marketingbudget betrachten, sollten wir uns fragen: Wie viel Wert legen wir auf die Menschen, die unser Unternehmen repräsentieren? Ein Teil des Marketingbudgets sollte

in die Entwicklung von Führungskräften fließen. Die Investition in Schulungen, Workshops

und Coaching-Programme für Führungskräfte kann sich schnell auszahlen. Die Rückflüsse 

sind nicht nur in Form von gesteigerter Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu sehen, 

sondern auch in der positiven Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt.

 

-Fazit-

 

Die Entwicklung von Führungskräften sollte nicht als Kostenfaktor, sondern als strategische

Investition betrachtet werden. Indem wir einen Teil des Marketingbudgets in die

Führungskräfteentwicklung umleiten, schaffen wir nicht nur ein starkes internes Team,

sondern stärken auch die externe Wahrnehmung unserer Marke. Lassen Sie uns die

Bedeutung von Führungskräften erkennen und in ihre Entwicklung investieren

– für den Erfolg


 
 
 

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